A Great Place to Work

Wat zijn onze doelen?

Hoofddoel

Het creëren van een inspirerende werkomgeving en investeren in betrokken en effectieve medewerkers

KPI 2012/2013

  • Score van minimaal 75% op de Employee Engagement Index 
  • Score van minimaal 24 op de Employee Net Promotor Score
  • Een groei van 2,5% van het aantal vrouwen in het topmanagement ten opzichte van het vorig boekjaar (2011/2012: 28%)

Subdoelen

  • Goede carrièremogelijkheden en beloningen 
  • Een effectieve manier van werken 
  • Goed leiderschap en teamwork
  • Het faciliteren van mobiel werken

 

  • Aandacht voor diversiteit van onze medewerkers
  • Verantwoorde werkgever
  • Medewerkers die zich inzetten voor de samenleving

Waarom is dit belangrijk voor ons?

De kwaliteit van de mensen die we werven, de manier waarop we ze behouden en hoe we in onze mensen investeren is essentieel voor ons succes in de toekomst. Ondanks het feit dat de Nederlandse economie al jarenlang krimpt en de werkloosheid stijgt, zien we dat de zoektocht naar talent voor nichebanen lastiger is dan ooit. Ook zien we de opkomst van een generatie die op zoek is naar een ondernemende manier van werken en inspirerend leiderschap. Het is van belang dat medewerkers onze producten en diensten goed kennen en bereid zijn deze aan te bevelen aan derden. Betrokken en loyale medewerkers blijven bij ons werken en zijn de beste ambassadeurs; zij dragen actief bij aan het succes van onze business, een betere productiviteit en een hogere klanttevredenheid. 

2012 2013 Vodafone Magazine